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  • 溫職院打破傳統招生思路,爲企業量身定制人才培養方案
  • 《溫州商報》29名企業一線員工成全日制高職新生
  • 作者:  编辑:  来源:   浏览:1705   时间:2019年12月06日
  • (2019年12月6日 《温州商报》 第4版 政经)

    商报讯(记者 曾云毕 通讯员 谢宇)12 月 1 日-5 日是浙江省落实国家高职扩招百 万第二阶段新生报到时间。位于温州国家高 新技术产业开发区的企业——浙江省新亚电 子科技有限公司(以下简称“新亚电子”)信息 中心经理林中校、生产制造中心二科科长黄 梅等29名班组长和一线员工有了一个新身 份:溫州pk棋牌游戏技術學院(以下简称“温职院”) 全日制大学新生。 

    今年5月,教育部等六部门印发《高职扩 招专项工作实施方案》。温职院积极响应政 策,打破传统招生思路,整合各方资源,为企业 量身定制人才培养方案,探索高职培养新模 式。10月至11月初,该院考虑到企业员工与 普通应届高中毕业生在学习环境、知识积累、 生活阅历等方面的差异,确定2019年高职扩 招职业适应性测试采取面试形式进行。经过 宣传、对接,35名新亚电子一线员工报名参加 温职院机械制造与自动化专业考试。 

    温职院有关老师介绍,通过与企业沟通, 学院将高职扩招职业适应性测试的考场设在 新亚电子。企业很重视此次测试,指派专人 参与考场布置、协助考务等工作。新亚电子 人力资源中心经理贾爱军作为考官全程参与 面试的考评工作,温职院机械工程系选派 4 名考评员和3名考务人员参与面试工作。最 终,29名新亚电子员工被录取。 

    “随着智能制造设备的增加,我们公司目 前急需具备智能设备操作技能的员工。但是, 现有员工中少有这样的技术人才,他们整体学 历水平较低,基本靠实践积累经验,没有形成 系统化的技术知识和技能。所以,公司非常支 持员工报考温职院相关专业,希望与高校共同 探索‘产教融合双学员’人才培养模式,为公司 储备技术人才。”贾爱军事后这样说道。 

    对于大多数报名“扩招”的企业员工来 说,这是圆大学梦的好机会。林中校说:“既 能提升学历、技术和工作能力,还不影响上 班,我感觉像是收到了一个大礼包。” 

    据悉,被录取的员工只要在企业工作满五 年,每人每年6600元的学费由企业埋单。“能够 提升员工整体素质,我认为这一笔费用花得非 常值。”新亚电子常务副总经理孙庆满说。 12月1日,温职院专门选派教师上门为 29名录取学生办理注册入学手续。

    12月21 日,“企业扩招新亚电子班”将正式开学,会按 照工学交替、弹性学制,采取适合成人、方便 就学、灵活多元的教学模式开展教学工作。


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